New Work VT-Style

Kann New Work in der Veranstaltungsbranche funktionieren?

Mitarbeiter Onboarding
GO4IT! ist ein modernes Unternehmen, das nicht nur in technischer Hinsicht mit der Zeit geht.

Seit einiger Zeit beschäftigen wir uns auch mit dem New-Work-Konzept.

Dabei fragen wir uns: Kann New Work in der Veranstaltungsbranche überhaupt funktionieren?

Doch first things first.

Was ist New Work?

New Work ist ein komplexes Konzept, das den strukturellen Wandel der Arbeitswelt durch Digitalisierung, Automation und veränderte Arbeitnehmerbedürfnisse (Stichwort: Generation Y) beschreibt.

Durch die Digitalisierung sind Mitarbeiter heute gut vernetzt, sodass viele von überall aus arbeiten können, lassen sich zahllose Prozesse automatisieren, wodurch wiederum Mitarbeiter-Kapazitäten frei werden, die anders genutzt werden können. Vier-Tage-Woche, Work-Life-Balance, Home-Office, digitales Nomadentum, Job-Sharing und Vertrauensarbeitszeit sind weitere Buzzwords des New-Work-Konzeptes. Weniger arbeiten fürs gleiche Gehalt, vielleicht noch von Zuhause oder vom balinesischen Strand aus?

Wer kann da widerstehen?

Doch wir realisieren Veranstaltungen – in Präsenz oder digital im Studio. Ist New Work vielleicht doch nur etwas für Programmierer und IT-Spezialisten?

Wie lässt sich New Work in der Event-Branche realisieren?

Die gesetzlich vorgeschriebene werktägliche Arbeitszeit beträgt acht Stunden. Kurzfristige Mehrarbeit und die eine oder andere Ausnahmesituation sind grundsätzlich möglich.

Klar ist, in der Veranstaltungsbranche wird viel und lange gearbeitet. Unserer Meinung nach braucht es für so viel Einsatz einen Ausgleich. Gleichzeitig fehlen in unserer Branche, wie in vielen anderen Branchen auch, Fachkräfte. Eine Zwickmühle, die eher nach 42-h-Woche als nach 4-Tage-Woche verlangt?

Ein Mitglied des Team GO4IT! bei der Arbeit
Zusammenarbeit

4-Tage-Woche und Fachkräftemangel

Unsere klare Haltung dazu: Nein, Mehrarbeit kommt als Teil der Problemlösung nicht in Frage. Zwar können auch wir nicht verhindern, dass ein Event mal länger dauert als geplant oder ein Kollege krankheitsbedingt ausfällt, aber Gedanken um den grundsätzlichen Ausgleich können wir uns schon im Vorfeld machen – und nicht erst, wenn Mitarbeiter in den Burnout rutschen.

Was hilft wirklich, um zu entspannen und neue Kraft für das nächste Projekt zu sammeln? Freizeitausgleich heißt die Lösung im Team GO4IT! Wir setzen uns aktiv dafür ein, unseren Mitarbeitern entsprechend ihrer Arbeitszeit einen angemessenen Freizeitausgleich zu gewähren. Vom geplanten Ansammeln und „Abbummeln“ von Arbeitsstunden sehen wir jedoch ab, weil auch das zur körperlichen und mentalen Erschöpfung führen kann.

Eine reguläre Vier-Tage-Arbeitswoche kommt dabei zwar nicht zustande, dennoch schaffen wir so wertschätzende Arbeitsbedingungen, die dazu beitragen, unsere Fachkräfte dauerhaft ans Unternehmen zu binden und neue zu gewinnen.

Home Office wo immer möglich

Natürlich gibt es auch bei uns Jobs, für die nicht zwingend Präsenz im Unternehmen oder in der Location erforderlich ist. Wo immer möglich, kann bei uns tageweise im Home Office gearbeitet werden – nicht erst seit Beginn der Pandemie.

Wertschätzende Atmosphäre

Nicht zuletzt trägt auch ein wertschätzender kollegialer Umgang und die Verteilung angemessener Aufgaben und Verantwortungen zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer bei. Seit wir den Firmenstammsitz in unser Studio4.DIGITAL verlegt haben, arbeiten alle Kollegen nun buchstäblich auf einer Ebene. Die Wege sind kurz, die Türen meist offen. Dieses Wir-Gefühl wird von unseren Mitarbeiten sehr geschätzt. Für Pausen stehen gemütliche, gut ausgestattete Räume zur Verfügung, in denen gemeinsam gegessen, entspannt und geredet werden kann.

Im Rahmen der Möglichkeiten und Erfordernisse der Branche gehen wir bei GO4IT! also mit der Zeit, probieren New-Work-Ansätze aus und tragen dazu bei, diese Themen in der Veranstaltungsbranche zu etablieren.

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